Ha a 2022-es évet már új munkahelyen szeretnéd kezdeni, szánj időt a két ünnep között is az álláskeresés megtervezésére, elkezdésére vagy folytatására!

 

 

Számos hiedelem kering a karácsony és új év közötti munkakeresésről, egyesek szerint teljesen értelmetlen. Íme pár érv, hogy miért nem az.

 

 

Az álláskeresők körében elterjedt tévhit, hogy az ünnepek alatt kizárólag szezonális kereskedelmi-vendéglátási munkák érhetők el, hiszen ezekből a lehetőségekből jellemzően többet lehet elérni a munkaerőpiacon.

 

 

A vállalkozások a legtöbb iparágban már az ünnepi szezon előtt megtervezik, milyen pozíciókat fognak nyitni a következő évben. Sokuk még karácsony előtt elküldi a munkaköri leírásokat toborzóiknak és álláshirdetéseket adnak fel, hogy a szünet után át azonnal belevághassanak a kiválasztásba.

 

Ne feledd, ha egy szervezetnek üzleti igénye van, akkor azt az évszaktól függetlenül teljesíti. Ilyentájt kár passzívnak lenni, mert könnyen elszalaszthatsz egy igazán jó lehetőséget.

 

Szánj időt az önéletrajzod frissítésére és töltsd fel a honlapunkra, vagy pályázz máris a nyitott pozícióinkra, hogy jelentkezésed a lista elején legyél! 

 

 

Mindannyiunk naptára tele van programokkal erre az időszakra, ám egyesek azt gondolják, hogy az álláskeresés csak még inkább hátráltatja őket az ilyenkorra szervezett társasági összejövetelekben.

 

 

Szentelj időt – akár csak pár órát egy nap - az álláskeresésre, és küldd el önéletrajzod a toborzási tanácsadódnak. Ha mindezt még az ünnepek előtt megteszed, a szünet hátralévő részében nyugodtan pihenhsz tudván, hogy már tettél valamit az új munkahelyed megtalálásáért. Így máris előrébb tartasz másoknál.

 

 

Egyes iparágakban jellemző, hogy a cégek szüneteltetik a szolgáltatásaikat a karácsony közeledtével. Ha te is ilyen cégnél dolgozol, azt feltételezheted, hogy senki sem fogja kezelni a jelentkezésed.

 

 

Az „év végi hajrá” lecsendesedésével a menedzserek többsége egyéb, elmaradt feladataik elvégzésével töltik a munkaidejüket. Ilyenkor a HR stratégia tervezése nagyobb prioritást kap, és a jelentkezőknek lehetőségük nyílik arra, hogy a „legcsendesebb” időszakban vonják magukra a HR-esek és toborzók figyelmét.

 

A január gyakran a munkaerő-felvételi dömping kezdetét jelenti. A cégek többsége ilyenkor nyit új pozíciókat az új évi üzleti stratégiai célok eléréséhez. Nem meglepő hát, hogy egyes vállalkozások az év eleji kezdésre már decemberben elkezdenek toborozni.

 

 

Sokan úgy vélik, hogy erre az időszakra a cégek nem számolnak költségkerettel az új pozíciók meghirdetésére.

 

 

Az év vége felé nem ritka, hogy a vállalatok „last minute” kérésekkel fordulnak a toborzási ügynökségeikhez bizonyos munkakörök betöltésére. Az adott évre tervezett költségvetés a naptári esztendő végével lejár, így a munkáltatók – kihasználva a fennmaradó pénzügyi erőforrásokat – még az év előtt vége előtt szeretnék megtalálni a megfelelő személyt a meghirdetett pozícióra. Ez azt is jelenti, hogy az ilyenkor beküldött önéletrajzok nagyobb figyelmet kapnak.

 

 

 

Hektikus év áll mögöttünk, ezért a pihenés és a kikapcsolódás ugyanolyan fontos. Frissítsd az önéletrajzod és pályázz meg pár pozíciót, aztán élvezd a jól megérdemelt szünetet –azzal a tudattal, hogy 2022-ben a karriered új szintjére léphetsz.

 

Most, hogy készen állsz az „ünnepi” álláskeresésre, kövesd az alábbi lépéseket: